Tests og evalueringer

Jeg har gennem mange år blevet personlighedstestet i forskellige sammenhænge og efter diverse metoder.

Jeg vil her prøve at gengive disse tests så objektivt som muligt. Hvorfor nu det? Jo, udover at dette vil beskrive min person i en-eller-anden udstrækning, vil det også øge min egen bevidsthed om mine stærke og svage sider.

 

Forbehold

Tests kan ikke stå alene og skal altid bruges og fremlægges i sammenhæng med en samtale.

Bemærk at disse tests er lavet over en lang tidsperiode og afspejler bestemte stadier i min karriere samt har referencer til bestemte forløb.

 

Testene

Tests jeg har prøvet Hurtige konklusioner
Censa Profilanalyse Udvalgte resultater med forholdsvis stort udslag:
  • Høj selvmotivation
  • Høj troværdighed/validitet
  • Persontype +: Analysator, organisator, innovator
  • Persontype ¸: Styrende
  • Specielle egenskaber +: Humoristisk
  • Motiverende +: Skiftende arbejdsopgaver, udadvendt kommunikation
  • Motiverende ¸: Langvarigt projektarbejde, udfordrende arbejdsopgaver
  • Adfærdsmæssige behov +: Tryghed i ansættelse, kreativitet 
  • Adfærdsmæssige behov ¸: Anerkendelse, kritisere, afprøve grænser, magt
Censa Logik-analyse Logisk ræsonnering:
  • Høj: Beslutningshastighed, logisk tænkning, logisk opfattelse
  • Særlig høj: Korrekt ræsonnering
Analytisk problemløsning:
  • Høj: Indlæringsevne, matematisk sans, sproglig evne
  • Særlig høj: Kompleks differentiering
Intelligens score: 142
PPA, Person Profil Analyse og Karriereguide Jeg-billede:
  • Venlig, imødekommende, pålidelig og selvbeherskelse
  • Opvejer fordele/ulemper, indregner risici i beslutningstagning
  • Flittig, respekt for autoriteter, opnår ønsker gennem vedholdenhed og selvstændighed
  • Undertiden viljestærk og stædig
  • Administrative evner, har orden i tingene, følger op, klarer rutinepræget arbejde
  • Behov for at tænke over tingene, ikke hurtig starter
  • Arbejde målbevidst, sans for detaljer
  • Virker troværdig
  • Kan af nogen opfattes som besiddende og bange for forandringer
  • Tendens til ikke at være så fleksibel, afvisende overfor forandringer og især tidspres
  • Kan blive genstridig hvis presset for hårdt, normalt venlig og ligevægtig

Hvad motiverer:

  • Selvstændighed og tryghed, struktureret miljø, frihed til at handle
  • Foretrækker tid til at planlægge både arbejde og personlig tid
  • Vil gerne have vejledning, men ikke ordrer
  • Diplomatisk leder, demokratiske forhold
  • Oprigtigt ment anerkendelse, ros for udført arbejde
  • Status Quo, behov for at vide hvorfor tingene sker
  • Personalegoder

Stillingens karakter:

  • Arbejdsmiljøet børe være struktureret men give mulighed for at kunne arbejde selvstændigt
  • Stillingen bør give tryghed og frynsegoder
  • Arbejde sammen med andre, men ,ulighed for at kunne yde selvstændigt input
  • Ikke ensomme hyppige rejser over længere perioder
  • Jobbet bør være af administrativ eller støttende karakter
  • Ved belønning bør loyalitet og omhyggelighed tages i betragtning

Beskrivende ord:

  • Omhyggelig, oprigtig, loyal, selvstændig, stædig, elskværdig, rolig, ikke-aggressiv, afslappet, hårdnakket, velovervejet, venlig, troværdig, spørger "hvorfor/hvem"

Karriereguide:

  • Rådgivning
  • Ledelse/administration indenfor ethvert områder hvor kundskaber og erfaringer haves.
  • Egenskaberne tyder på at det adfærdsmæssigt set er bedst med en stilling indenfor:
    • Kundeservice
    • Undervisning
    • Ingeniørfag
    • Systemanalyse
    • EDB-service
    • Produktion
    • Administration
    • Sekretariatsfunktioner
    • Personaleadministration
    • Specialistoplæring
Teamroller
(Belbin)
Mest: Shaper
Karakteristika Funktion Svagheder
  • Behov for at lykkes
  • Stærk vilje
  • Aggressivt udadvendte
  • Følelsesudbrud ved skuffelser/frustration
  • Oprigtige
  • Diskussionslystne
  • Skaber positiv handling
  • "Tænder" teamet
  • Upopulære beslutninger
  • Indflydelsesrige
  • Utålmodige
  • Provokerende aggressive
  • Undlader ikke at sige undskyld og har humor.

 

Dernæst: Complete Finisher + Coordinator

Karakteristika Funktion Svagheder
  • Sans for detaljer
  • Gennemførende
  • Indadvendt
  • Uvillig til at delegere
  • Afslutter altid
  • Skarp koncentration
  • Præcision
  • Planlægger
  • Fornemmelse for prioritet
  • Bekymrer sig
  • Pernittengryn
  • Perfektionistisk besættelse.
  • Samler andre omkring mål
  • Villig til at delegere
  • Anvender individuelle talenter
  • Fordomsfri og erfaren synsvinkel
  • Ordførende
  • Rolig og opmærksom problemløsning
  • Varetager gruppens viden
  • Dovenskab
  • Manipulativ
  • Tager ikke æren for andres arbejde!

Se også mine definitioner på fuldbyrdelse.


Tilbage til min hjemmeside

Sidst opdateret oktober 1999